Achtsamkeits-Workshop

Achtsamkeits-Training ist eine vielversprechende Methode um die Gesundheit, das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter zu fördern

Die moderne Geschäftswelt ist geprägt von einem schnelllebigen und anspruchsvollen Umfeld, in dem Unternehmen bestrebt sind, ständig produktiver und effizienter zu werden. In dieser hektischen und oft stressigen Atmosphäre rückt die Bedeutung des Wohlbefindens der Mitarbeiter zunehmend in den Fokus. Achtsamkeits-Training hat sich dabei als eine vielversprechende Methode etabliert, um die Gesundheit, das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter zu fördern. Im Kontext von Unternehmen bezieht sich Achtsamkeit auf das bewusste Wahrnehmen des gegenwärtigen Moments, ohne ihn zu bewerten oder zu beurteilen. Es geht darum, mit Aufmerksamkeit und Empathie präsent zu sein – sowohl sich selbst als auch anderen gegenüber. Viele namhafte Unternehmen haben bereits Achtsamkeits-Initiativen eingeführt, um die Stressbewältigung, die emotionale Intelligenz, die Kommunikation und die Arbeitszufriedenheit ihrer Mitarbeiter zu verbessern.


Interessiert? Dann nehmen Sie den Kontakt zu uns auf.


10 Gründe, warum das Achtsamkeits-Training auch für ihr Unternehmen oder ihre Organisationen geeignet ist:

  1. Stressreduktion: Achtsamkeitstechniken können den Mitarbeitern helfen, Stress abzubauen und besser mit Herausforderungen umzugehen. Dies kann zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit führen und das Risiko von Burnout verringern.
  2. Verbesserte Produktivität: Durch Achtsamkeit lernen Mitarbeiter, sich auf ihre Aufgaben zu konzentrieren und Ablenkungen zu minimieren. Dies kann zu einer Steigerung der Produktivität und Effizienz führen.
  3. Bessere Entscheidungsfindung: Achtsamkeit fördert die Fähigkeit, bewusste Entscheidungen zu treffen, indem sie den Geist von unnötigem Rauschen befreit und das Bewusstsein für die Situation schärft.
  4. Verbessertes Arbeitsklima: Wenn Mitarbeiter achtsamer sind, neigen sie dazu, besser miteinander zu kommunizieren und Konflikte konstruktiver zu lösen. Das führt zu einem positiven Arbeitsklima und einer verbesserten Teamdynamik.
  5. Steigerung der Kreativität: Durch Achtsamkeitsübungen können Mitarbeiter ihre kreativen Fähigkeiten stärken, indem sie ihren Geist für neue Ideen und Perspektiven öffnen.
  6. Förderung von Empathie und Kundenorientierung: Achtsamkeit kann auch die sozialen Fähigkeiten verbessern und Mitarbeiter sensibilisieren, um besser auf die Bedürfnisse der Kunden einzugehen.
  7. Reduzierte Fehlzeiten und Krankheitskosten: Da Achtsamkeit Stress reduziert und das Wohlbefinden steigert, kann dies zu einer Verringerung der Fehlzeiten und der damit verbundenen Kosten für das Unternehmen führen.
  8. Führungsentwicklung: Achtsamkeits-Training kann Führungskräfte dabei unterstützen, eine bessere emotionale Intelligenz zu entwickeln, Konflikte effektiv zu bewältigen und eine wertorientierte Unternehmenskultur zu fördern.
  9. Nachhaltige Unternehmenskultur: Wenn Achtsamkeit in das Unternehmensleben integriert wird, kann dies zu einer nachhaltigen Unternehmenskultur beitragen, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter und den langfristigen Erfolg des Unternehmens fördert.
  10. Anpassungsfähigkeit und Resilienz: Achtsamkeit fördert die Fähigkeit, sich an Veränderungen anzupassen und resilienter auf Herausforderungen zu reagieren, was in einer sich ständig wandelnden Geschäftsumgebung von Vorteil ist.


Insgesamt kann Achtsamkeitstraining dazu beitragen, ein gesundes und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen, das sowohl den Mitarbeitern als auch dem Unternehmen zugutekommt. Es ist jedoch wichtig, Achtsamkeit nicht als Allheilmittel zu betrachten, sondern als Teil eines umfassenderen Ansatzes zur Förderung des Wohlbefindens und des Erfolgs in Unternehmen und Organisationen.


Das Mindfulness-Based Stress Reduction (MBSR) Programm dient der Stressbewältigung und basiert auf Achtsamkeitspraktiken wie Meditation, Yoga und Körperwahrnehmung basiert. Es wurde ursprünglich von Dr. Jon Kabat-Zinn entwickelt und ist seit den 1970er Jahren in verschiedenen Kontexten, einschließlich am Arbeitsplatz, populär geworden.

Die Wirksamkeit von MBSR am Arbeitsplatz wurde in verschiedenen Studien untersucht, und es gibt Hinweise darauf, dass es positive Auswirkungen auf Mitarbeiter und Organisationen haben kann.


MBSR am Arbeitsplatz bietet einige potenzielle Vorteile:

  1. Stressreduktion: Studien haben gezeigt, dass MBSR-Programme dazu beitragen können, Stress bei Mitarbeitern zu reduzieren. Achtsamkeitspraktiken können dazu beitragen, dass Mitarbeiter besser mit den Belastungen des Arbeitsplatzes umgehen und eine bessere Work-Life-Balance erreichen.
  2. Verbesserung der psychischen Gesundheit: MBSR kann die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter verbessern. Es wurde berichtet, dass es die Symptome von Angstzuständen und Depressionen reduzieren kann.
  3. Erhöhte Resilienz: Mitarbeiter, die MBSR praktizieren, können eine größere psychische Widerstandsfähigkeit (Resilienz) gegenüber Herausforderungen im Arbeitsumfeld entwickeln. Dies kann dazu beitragen, dass sie besser mit Veränderungen und Stress umgehen können.
  4. Verbesserung der Arbeitsleistung: Es gibt einige Hinweise darauf, dass MBSR-Programme die kognitive Funktion und Konzentration verbessern können, was sich positiv auf die Arbeitsleistung auswirken kann.
  5. Bessere zwischenmenschliche Beziehungen: Achtsamkeitspraktiken fördern Empathie und Mitgefühl. Mitarbeiter, die MBSR praktizieren, könnten daher eine verbesserte zwischenmenschliche Kommunikation und Zusammenarbeit im Arbeitsumfeld aufweisen.
  6. Reduzierte Krankheitsbedingte Ausfallzeiten: Eine bessere psychische Gesundheit und Stressbewältigung könnten zu einer Verringerung der krankheitsbedingten Ausfallzeiten führen.
  7. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die Wirksamkeit von MBSR am Arbeitsplatz von verschiedenen Faktoren abhängt, einschließlich der Qualität des Programms, der Teilnahmebereitschaft der Mitarbeiter und der Unterstützung durch die Organisation. Nicht jeder Mitarbeiter wird gleichermaßen von MBSR profitieren, und es kann auch andere wirksame Programme oder Ansätze zur Förderung der Mitarbeitergesundheit und -leistung geben.
  8. Insgesamt gibt es vielversprechende Forschungsergebnisse, die darauf hinweisen, dass MBSR am Arbeitsplatz positive Auswirkungen haben kann. Dennoch sollten Organisationen, die solche Programme einführen möchten, dies sorgfältig planen, Mitarbeiterfeedback berücksichtigen und die Wirksamkeit der Programme regelmäßig evaluieren.


Folgende Formate bietet Das Achtsamkeits-Zentrum an:

  • 8-wöchige MBSR Inhouse-Achtsamkeitskurse 
  • Workshops zum Thema Achtsamkeit
  • Kompakt-Kurse
  • Einzel- & Gruppen-Coaching im Rahmen der Führungskräfte-Entwicklung


KOMPAKTKURS: „MINDFUL@WORK“

Achtsam führen und arbeiten wird immer mehr zu einer Schlüsselkompetenz in unserer Arbeitswelt, die von Transformation und Digitalisierung geprägt ist.

Der Kompaktkurs mindful@work - achtsam führen und arbeiten macht es Unternehmen, Institutionen oder Behörden einfacher, Achtsamkeitstrainings kennenzulernen und z.B. im Führungskräfte-Coaching oder der Betrieblichen Gesundheitsförderung einzusetzen.


Das zweitägige Seminar

  • besteht aus 8 thematischen Modulen á 90 Minuten und
  • orientiert sich am Ursprungskonzept aller modernen Achtsamkeitstrainings, dem MBSR-Kurs nach Jon Kabat-Zinn.
     


Kosten des Workshops: 2.240€ zzgl. 19% MwSt.


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